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Founder's Associate (m/w/d)

Operations & StrategyMünchenHybrid

Wenn die Rolle zu dir passt, sende uns deinen Lebenslauf / GitHub / Portfolio – am besten mit ein paar Sätzen, warum du bei agentix einsteigen möchtest. Oder nutze den Button unten für die Online-Bewerbung.

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Über die Rolle

Als Founder's Associate arbeitest du eng mit den Gründern an strategischen Themen, Go-to-Market, Kundenprojekten und internen Sonderprojekten. Du übernimmst Verantwortung von Tag eins, arbeitest schnell und siehst deinen Impact direkt in Kunden-Workflows und in der Unternehmensentwicklung.

Aufgaben

  • Strategische und operative Projekte gemeinsam mit den Gründern vorantreiben (z. B. Marktanalyse, Partnern, Prozesse).
  • Bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Kundenterminen, Workshops und Capture-Sessions unterstützen.
  • Go-to-Market und Vertriebsunterstützung: Materialien, Pipeline, Nachverfolgung.
  • Interne Themen mitgestalten: Prozesse, Reporting, Events, Recruiting-Unterstützung.
  • Je nach Profil: erste Verantwortung in einem Bereich (z. B. Marketing, Partner, Operations) ausbauen.

Anforderungen

  • Erste Berufserfahrung (Praktika, Werkstudent, Trainee, oder 1–2 Jahre Vollzeit) in Startup, Consulting, oder Operations.
  • Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten, strukturiertes Arbeiten und hohe Eigeninitiative.
  • Sicher in Deutsch und Englisch (Schrift und Gespräch).
  • Bereitschaft, in einem kleinen Team viel Verantwortung zu übernehmen und schnell zu lernen.
  • Standort München oder Umgebung mit Bereitschaft zu hybridem Arbeiten und Präsenz bei Kunden/Workshops.

Benefits

  • Direkter Zugang zu den Gründern und zu Entscheidungen – kein „Abstellgleis“, sondern Zentrum des Geschehens.
  • Sichtbarer Impact in echten Kundenprojekten und in der Unternehmensstrategie.
  • Junges, diverses Team in München – Startup-Feeling und „dent in the universe“-Energie.

Nächste Schritte

  1. 1.Kurzgespräch (ca. 30 Min.) – Kennenlernen, Motivation, Erwartungen.
  2. 2.Vertiefendes Gespräch (ca. 60 Min.) – Erfahrung, Fallbeispiele, Fit zur Rolle.
  3. 3.Optional: kleines Case oder kurze Aufgabe.
  4. 4.Kultur-Fit und Abschluss mit dem Gründungsteam.